Revista Turismo

Pela 12ª vez, a Accor é eleita uma das melhores empresas para trabalhar no País, segundo a pesquisa “100 Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil”, realizada pela consultoria internacional The Great Place to Work® Institute e publicada pela revista Época, da Editora Globo. Na edição deste ano, a companhia se classifica na sexta posição, com empresas como Microsoft, Cisco, Kimberly-Clark, Plascar Chemtech, Laboratório Sabin e a campeã Caterpillar. O resultado foi divulgado em cerimônia de premiação realizada no Credicard Hall, em São Paulo.

No Brasil, o Grupo Accor está representado por duas divisões: a Accor Hospitality, segmento hoteleiro líder em número de hotéis na América Latina com as bandeiras Sofitel, Novotel, Mercure, ibis e Formule 1; e a Accor Services, braço de serviços formado pelas empresas Ticket, Accentiv´, Build Up e Ticket Seg.

Para Roland de Bonadona, CEO Accor Hospitality América Latina, são 142 hotéis no Brasil onde 24 horas por dia e 365 dias por ano, 7.000 pessoas extraordinárias se dedicam a fazer cada cliente sentir-se em casa. Eles vestem a camisa da Accor, vivem os valores, cumprem um mesmo compromisso com excelência e hospitalidade. “Ficamos muito felizes e orgulhosos em compartilhar com todos, mais uma vez, esta premiação”.

“Esse reconhecimento é resultado de nossos esforços contínuos para manter um ambiente de trabalho baseado no respeito e qualidade de vida dos nossos colaboradores”, afirma Oswaldo Melantonio, diretor geral da Accor Services Brasil. “Um ótimo lugar para se trabalhar permite o desenvolvimento e produtividade das pessoas que se esforçam em atender as necessidades dos clientes com qualidade e dedicação”, completa.

Nesta 13ª edição da pesquisa, foram inscritas 530 empresas que participaram do processo de seleção nacional dos estudos “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil”, “Melhores Empresas para Trabalhar – TI&Telecom” e “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro”. A análise registrou a participação de mais de um milhão de funcionários, um aumento de cerca de 20% em relação à edição anterior.

Para os resultados, o estudo avaliou o nível de confiança dos funcionários, nos quesitos: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e as práticas de gestão de pessoas das empresas, em nove áreas: Contratar e Receber; Inspirar; Falar; Ouvir; Agradecer; Desenvolver; Cuidar; Celebrar e Compartilhar. A metodologia foi baseada em duas avaliações: uma com resposta dos funcionários a um questionário composto de 57 itens e duas perguntas abertas relativas aos pontos fortes da empresa e suas oportunidades de melhoria. A outra análise foi feita junto à própria empresa, que apontou as práticas de gestão de pessoas.